Living/Learning Expedition

Sortir du cadre, changer de regard, revenir transformé.

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Les Living / Learning Expeditions sont des expériences immersives conçues pour prendre du recul, élargir les perspectives et provoquer un véritable changement de regard.
Elles permettent aux dirigeants et aux équipes de questionner leurs représentations, de revisiter leur culture et de s’aligner avec les enjeux du monde en transformation.

À travers des immersions en France, à l’international ou à distance, ces parcours invitent à sortir de la zone de confort, rencontrer l’altérité et vivre un changement d’état d’esprit profond, en mobilisant autant l’intelligence intuitive que rationnelle.

Kayak sur rivière avec palmiers, ciel dégagé.

LES POINTS CLÉS

Expériences immersives

Rencontres avec des acteurs innovants, lieux et pratiques inspirants.

Prise de recul

Quitter le quotidien pour retrouver clarté, créativité et énergie nouvelle.

Projection stratégique

Revenir avec des idées concrètes et une vision élargie pour l’organisation.

Apprentissages collectifs

Renforcer la cohésion, créer du sens commun, partager des rituels.

Transformation personnelle

Intégrer inspiration, raison et émotions pour un leadership renouvelé.

Sagesses anciennes

Immersions au contact de traditions millénaires qui éclairent autrement le leadership.

LE PARCOURS TYPE

1
Deux femmes discutant dans un café.

Cadrage & intentions

Objectifs, thèmes d’exploration, critères de réussite, posture du groupe.

2
Globe terrestre devant carte ancienne.

Design de l’itinéraire

Sélection des lieux/rencontres (pionniers, communautés, entreprises), logistique & rythme.

3
Randonnée en groupe avec sacs à dos, nature environnante

Immersion sur le terrain

Marches, visites, temps d’observation : vivre d’autres manières de faire et d’être.

4
Groupe assis en plein air dans les montagnes

Ateliers & réflexivité

Cercles de parole, débriefs, intégration tête-cœur-action, expérimentations.

5
Groupe assis en cercle dans une salle en pierre.

Restitution & plan d’action

Cap sur le retour : premières décisions, rituels d’équipe, sponsors.

6
Femme souriante travaillant sur ordinateur portable.

Suivi & impact

Point à 4–8 semaines : apprentissages ancrés, ajustements, diffusion interne.

LE PARCOURS TYPE

Deux femmes discutant dans un café.

1 – Cadrage & intentions

Objectifs, thèmes d’exploration, critères de réussite, posture du groupe.

Globe terrestre devant carte ancienne.

2 – Design de l’itinéraire

Sélection des lieux/rencontres (pionniers, communautés, entreprises), logistique & rythme.

Randonnée en groupe avec sacs à dos, nature environnante

3 – Immersion sur le terrain

Marches, visites, temps d’observation : vivre d’autres manières de faire et d’être.

Groupe assis en plein air dans les montagnes

4 – Atelier & réflexivité

Cercles de parole, débriefs, intégration tête-coeur-action, expérimentations.

Groupe assis en cercle dans une salle en pierre.

5 – Restitution & plan d’action

Cap sur le retour : premières décisions, rituels d’équipe, sponsors.

Femme souriante travaillant sur ordinateur portable.

6 – Suivi & impact

Point à 4-8 semaines : apprentissages ancrés, ajustements, diffusion interne.

FORMATS & MODALITÉS

FORMATS

  • 3 à 5 jours d’immersion (Europe/International) + préparation (1 séance) + restitution (1 séance)

  • Groupes 8–14 personnes (autres formats sur demande)

  • FR / EN / DE – logistique & sécurité gérées avec partenaires locaux

ENGAGEMENTS

  • Expériences responsables & respectueuses des lieux/communautés

  • Animation exigeante et bienveillante (sécurité psychologique)

  • Retour actionnable : livrables simples & plans d’ancrage

CAS D’USAGE

Professionnels se serrant la main lors d'une réunion.

Ouverture stratégique et inspiration

Sortir du cadre, élargir la vision, nourrir la réflexion stratégique

Femme souriante devant tableau graphique en réunion.

Découvrir d’autres modèles de leadership

Explorer des façons de diriger différentes, plus responsables et durables

Réunion d'équipe en séance de présentation.

S’inspirer de modèles économiques innovants

Performance, sobriété, impact environnemental, nouveaux équilibres

Collègues s'amusant avec des post-its au bureau.

Accélérer la transformation culturelle

Questionner les pratiques, faire évoluer les postures managériales

QUESTIONS FRÉQUENTES

Combien de temps prévoir ?

Le format le plus courant est 3 à 5 jours hors préparation/restitution. Nous adaptons au contexte.

Où part-on ?

Selon le thème : écosystèmes innovants, territoires inspirants, communautés locales, nature (montagne/désert/forêt).

Quelle logistique ?

Nous co-concevons l’itinéraire et sécurisons déplacements/hébergements avec des partenaires fiables.

Qu’est-ce que je vous apporte concrètement ?

Le cadrage, la facilitation pendant l’immersion, l’intégration, la restitution et le suivi.

Envie d’un déclic collectif durable ?

Prendre rendez-vous