Executive Coaching

Un espace clair pour avancer avec justesse, impact et sérénité.

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J’accompagne dirigeants et managers dans les moments où leur rôle évolue ou mérite d’être clarifié.
Prise de fonction, besoin de recul, ajustement de posture.

Nous travaillons sur leur positionnement et sur l’impact réel de leur manière d’être, face aux enjeux humains, organisationnels et stratégiques.

L’accompagnement vise à travailler en harmonie les dimensions inspirationnelle, rationnelle et émotionnelle.

Passerelle entourée de verdure menant à la plage.

LES POINTS CLÉS

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Prise de fonction dirigeante

Accompagner les 100 premiers jours pour installer confiance et impact.

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Leadership d’impact

Développer vision, hauteur de vue et capacité à inspirer durablement.

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Conduite du changement

Soutenir les transformations majeures avec clarté.

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Navigation dans les sphères de pouvoir

Affirmer sa posture politique et stratégique avec justesse.

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Préservation de l’énergie

Gérer la charge mentale et maintenir un équilibre durable.

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Leadership aligné

Unir inspiration, raison et émotions pour renforcer son impact collectif.

LE PARCOURS TYPE

LE PARCOURS TYPE

1 – Entretien de cadrage

Clarifier objectifs, enjeux, critères de réussite.

Accord commercial avec poignée de main au bureau.

2 – Contrat de coaching

Évoque l’accord, le cadre formalisé, la confidentialité.

3 – Séances dédiées

Représente la relation de coaching, les échanges personnalisés.

Présentation sur l'évolution numérique et intelligence artificielle.

4 – Ancrage & transfert

Illustration de la mise en pratique, la croissance et la durabilité des acquis.

Femme souriante travaillant sur ordinateur portable.

5 – Bilan & suites

Image de validation, d’évaluation finale et de projection vers l’avenir.

FORMATS & MODALITÉS

FORMATS

Coaching individuel (6 à 12 séances) [à valider]
Présentiel Paris / Visio internationale (FR/EN/DE)
Séances 60–90 min / toutes les 2–3 semaines

ENGAGEMENTS

Confidentialité absolue & éthique pro
Approche sur-mesure
Suivi d’impact (objectifs, feedbacks, bilan)

CAS D’USAGE

Professionnels se serrant la main lors d'une réunion.

Leadership inspirationnel

Vision, influence, exemplarité, engagement, crédibilité

Femme souriante devant tableau graphique en réunion.

Vision stratégique et hauteur de vue

Recul, discernement, complexité, décision, clarté

Réunion d'équipe en séance de présentation.

Impact relationnel du dirigeant

Présence, communication, posture, écoute, confiance

Collègues s'amusant avec des post-its au bureau.

Management d’équipes multiculturelles

Interculturel, adaptation, diversité, coopération, inclusion

Deux femmes discutant avec tablette en réunion.

Intelligence émotionnelle du leader

Conscience émotionnelle, régulation, empathie, assertivité, maturité

Gestion des tensions et des conflits

Désaccords, médiation, dialogue, apaisement, résolution

Performance durable et équilibre du dirigeant

Énergie, stress, endurance, équilibre, efficacité

QUESTIONS FRÉQUENTES

Combien de temps dure un accompagnement ?

Généralement 6 à 12 séances sur 3 à 6 mois [à valider], selon vos objectifs et votre agenda.

Présentiel ou à distance ?

Les deux. Séances à Paris ou en visioconférence (FR/EN/DE).

Quels résultats attendre ?

Plus de clarté, décisions alignées, relations apaisées, énergie mieux gérée.

Quelle confidentialité ?

Le cadre de coaching garantit la confidentialité selon le code de déontologie du coaching et un espace d’expression sûr.

Prêt·e à franchir une étape décisive ?

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